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會展場館的組織結構模型是指組織中相對穩定和規范的工作關系模式，如指揮權如何劃分，怎樣開展分工協作等。受到許多環境因素的影響，不同的會展場館有不同的組織結構形式，如圖所示。 會展場館的組織構模型

會展場館組織管理的含義：會展場館組織管理就是運用組織管理的基原則和方法來管理會展場館。現代會展場館的組織管理是會展場館管理職能的組成部分，主要包括以下內容：根據計劃所定的巨標，列出必須進行的工作和活動，并將其組合，設置相應的部門和人員，分別負責這些工作和活動。制訂各部門、人員的權力和責任范圍

會展場館的管理體制是指會展場館與其主管單位的關系。我國會展設計場館實行的是多種結構多層次的管理體制，分別歸屬于經濟、貿易科技文化和政府機關等部門。由于領導關系不同，各會展場館的工作要求業務范圍和經一側重面也有所不同。各類會展場館有的側重舉辦物資方面的會展活動，有的則側重精神方面的會展活動。在管理體制

4）能夠適度調控會展業的市場運作政府對會展設計的宏觀管理主要體現在展覽項目審批方面。目前，改革的發展趨勢是審批制向備室制轉變并最終取消展覽的審批手續。在城市會展業的發展過程中，特引是對發展尚未成熟的中匡大中城市來講，政府對產業的宏觀引導及調控作用是不可缺少的。通過場館經營，能夠給需要予以扶持

會展的發展能夠改善城市的產業結構，提升城市的形象是構成城市競爭力的重要組成部分。會展場館在會展業的發展中擔任半足輕重的角色也是一．個城市會展產業結構中首要的組成部分。會展場館可以決定舉辦哪會展活動以及什么時間舉辦其運營模式甚至可以決定城市會展行業2的整體發展。刂王內起來，會展場館對城市會展業發展所起

在展會規模大型化的進程中，必然會出現展覽展示的綜合化現象。超大型展會新怦加的專題展或同時同地舉辦的展覽與母展最初的展覽范圍的差異會氵斬變大。產業鏈越長，其上游產品與間接的下游產品和技術之間的關系就更疏遠展覽展示范圍越廣展吊的種類和用途就更綜合。以德國慕尼黑的BAUMA展為例，該展50多年前創辦時，主

結合國際會展業發展脈絡及經驗，規模經濟、產業鏈聚合及綜合化特征一個因素是伴隨超大型展會產生的最關鍵因素。眾所周知，展會經濟是一種規模經濟。對組展商來說，參展商數量越多，展出面積就越大，就意味著更高的直接經濟回報，展覽展示規模的單位效益與組展成本之比就越高。同時，市場的激烈竟爭又促使組展商將自

一、大型及超大型展會概念的界定大型或超大型展會是隨著國際展覽展示發展而出現的一種必然的會展形態由于不同區域、國家經濟體制及發展水平的不同，國際上對于超大型展會的界定并無統一標準。依據中國會展研究中心發布最新數據，規模以上展會中5萬平方米以上（含）的展會劃列為大型展會10萬平方米以上（含）為超

場館熱不僅僅是長三角區域，也是整個中國會展業發展的現狀之一。會展場館資源呈現時間和空間上利用的不平衡。在展會旺季時場館供不應求，淡季時則閑置甚至空置有些城市場館應接不暇，有些則出租率嚴重不足場館原的利用平衡需要各場館之間的協作來達成。協作雙方得到的不僅僅是各種資源的釷享也是自身的提升。對于輸出方而言

前面已經提到過會展企業的相關概念，然而區域會展企業間協作的關鍵和主要作用力仍然來自于區域內會展主辦方和會展場館的努力。組展公司遍地開花，展覽項目惡性競爭都是阻礙區域會展業發展的大敵。另外，國外知名會展公司，會展項目的進入也對區域 會展業發展造成一定沖擊和威脅。協作卻可以化解這些矛盾解決此類問

行業協會共定行規，加強交流在政府起引導作用的基礎上，長三角內各地行業協會一方面應該擔當起制定行規，促進企業交流，規范產業發展的職能；另一方面應加強與區域內其他行業協會的交流，加強彼此間的聯系與合作乃至加入世界性的會展設計組組或者行業協會。區域內行業協會之間首先應該定期就各地會展設計業

1）國內扌寺續竟爭由于全國都在大力發展會展業，長三角區域的會展設計業在發展過程中，會受到其他會展產業經濟帶的威脅。以珠三角力例與長三角地區一樣，珠三角也是我國五大會展經濟帶之一而作為先友地區，珠三角在產業柙聚方面企業密度和投資密度產業之間的協作方面，都要好于長三角。區域內部，珠三角由于在一個

3）申奧申博成功作力全球規模最大的體育賽事一一奧運會和世界級別最高的博覽會——世博會分別在2008年2010年在中國召開，給中國帶來的不僅僅是GDP的上升。2008奧運會，特別是2010世博會大大推動長三角區域各個行業的合作，促進城市綜合環境的優化。場館，公共交通宦館，、酉店風景區等硬環境的

1）入世吸引外商2006年12月11日中國成為世界貿易組織正式成呂將屆滿五年。自從加入WTO以來，中國一直是世界上貿易額增長最快的國家。如，中國的貿易增速超過了且他任何一個發展中國家，也成為繼歐盟和美國之后第二大貿易實體。貿易總額占GDP的比審2001年時還是40％，但到2005年時就超過了

1）品牌意識薄弱會展設計業的發展要特別注意樹立品牌意識，體現核心價值。中國輕工工藝品進出囗商會展覽部副主任王健認為，一個展覽主體的核心價值不在于有一片好場館而在于有好產品、好技術、好品牌、好服務等。然而目前全國當然也包括長三角地區在內，會展業友展的情"小、散、亂"現象突出缺乏有規模、

第三，要提升實踐活動的內涵，避免僅僅充當廉價勞動力。學校應有別于會展設計公司提供工作崗位的目的，將這些活動納入會展教學的內容來考慮，所以應該指導學生除了認真做好規定的工作外，要帶著專業的眼光，從更多方面去考察展覽會，如前期宣亻專推廣展覽規模層次、現場管理觀眾情況等諸多方面。這樣就突破了現場工作的局限

由于會展設計業發展迅艋，企業對大學畢業生的要求也提升到了“上手要快，干活到位”的高度，甚至于盡快獨立負責項目，會展教育的本專科專業在這樣的市場背景應該積極探索教學改革，加強實踐性課程的力度，這也是會展行業在激烈的市場竟爭中對大批畢業生知識結構和職業素質提出的急迫要求。首先，實踐性教學要有較強

加強師資隊伍建設，為人才培養提供保證。人才的培養，離不開優秀合格的師資隊伍。目前，高校內專門投身于會展教育與科研的學者不僅人數少，而且絕大部分從其他專業轉行，專業理論積累不夠，經驗也很缺乏，會展教材的建設也不完全適應行業的需要。此外，由于學科歷史極短，再加上認識上的偏差和學科的操作性恃點，一些教師在

為貼近社會和會展設計行業的需求可以將會展人才分為四個培養層次高級會展理論研究人才、中層以上的應用型管理人才基層實踐性人才以及農民工技能型人才。在我國當前的會展設計行業中當地及外省市民工群體構成了展臺搭建施工和展品輸的生力軍他們奮戰在展覽現場的第一線，作出了巨大貢獻，但由于管理體制、培訓方式培

為貼近社會和行業的需求可以將會展人才分為四個培養層次高級會展理論研究人才、中層以上的應用型管理人才基層實踐性人才以及農民工技能型人才。實踐性人才是指具備相對單一的工作崗位知識和要求，知識結構以操作性技巧為主熟練掌握某些方面的工作技能。比如，銷售打電話基本行政管理接待數據管理文字和檔案處理電腦